вторник, 19 июня 2018 г., 15:18
 
  
Advertisement
Форум       Магазин Контента Каталог ссылок Добавить ссылку Добавить статью
  главная arrow Бизнес/финансы arrow Обзоры arrow Как можно сэкономить деньги на рабочей силе без нарушения закона и с минимальными для себя потерями  
Навигация
главная
о нашем проекте
Каналы RSS
Наши публикации
FAQs
Расширенный поиск
Карта сайта
Магазин контента
Форум "Za"
Каталог
Авто / Мото
Бизнес/финансы
В мире животных
Дом и семья
Досуг/отдых
Здоровье/медицина
Интернет
Культура и искусство
Наука/образование
Недвижимость
Общество
Производство бога
Промышленность
Разное
Связь
Спорт
Строительство
Технологии
Товары
Туризм
Услуги
Цифровая техника и SOFT
Экология
Вторсырье
разделы
Контент Мудрость Soft Готовые сайты

Все товары


Расширенный поиск
Расширенный поиск по дополнительным параметрам
Область загрузки
Показать корзину
Ваша корзина пуста.
Вход на сайт
Пользователь

Пароль

Запомнить меня
Забыли пароль?
Вы не зарегистрированы. Регистрация
Как можно сэкономить деньги на рабочей силе без нарушения закона и с минимальными для себя потерями Версия для печати Отправить на e-mail
Sunday, 01 July 2012
carry-home-greenВ данной статье мы расскажем вам о том, каким образом сэкономить деньги на рабочей силе без столкновений с законом РФ. Вы узнаете, как можно без проблем получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Никто не поставит под сомнение тот факт, что современное строительство, а также некоторые виды промышленности в течение последних лет приобрели достаточно колоритное лицо, точнее - национальность! По определенным причинам в нашей стране строители и разнорабочие сплошь и рядом граждане Украины или Казахстана, а на российских продуктовых и вещевых рынках до последних лет "господствовали" представители Ближнего и Дальнего Востока, а также Азии. Ну не видят себя наши соотечественники в качестве служащих тех или иных профессий и специальностей! Больше того - работодатели также заинтересованы в более дешевой, а зачастую и более эффективной рабочей силе в виде иностранных граждан! И тут встает одно "но" - это сотрудничество (то есть тандем "работодатель + иностранный рабочий") требует обязательного соблюдения нескольких правил, контролируемых законодательством Российской Федерации. Говоря официальным языком, вам обязательно будет необходимо разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. О данном разрешении и пойдет наш разговор.

Не углубляясь в дебри экономики и законодательства РФ, давайте сделаем небольшое уточнение. Если вы планируете осуществить привлечение иностранных рабочих без надлежащих разрешений (иными словами - незаконно), при этом вы вынашиваете только одну цель - сэкономить деньги, в конечно итоге вы окажетесь в прямом смысле у "разбитого корыта". Это произойдет потому, что в последнее время наше государство ужесточило контроль над трудовой деятельностью граждан других государств в России (причин тому очень много, и не нужно забывать, что разнообразные разрешения со стороны государственных структур приносят хороший вклад в казну России). Так или иначе, правило номер один - вам все-таки придется получить разрешение на привлечение иностранцев! Нужно только узнать, как это сделать наиболее удобно, быстро и недорого.

Конечно, если вы любите наши государственные, скучаете по километровым очередям, вам будет совсем не сложно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы без посторонней помощи. Или пойти другим путем - нанимать рабочих, которые уже имеют специальное разрешение на профессиональную деятельность на территории РФ. Данный способ поможет избавиться от проблем с правоохранительными органами, а вот ощутимой экономии вашему бюджету не принесет (такого рода разрешения часто выдаются через посредников и стоят дорого). Так как же быть, если официально получить нужное разрешение не получается, незаконном привлекать иностранных рабочих - плачевно для вашей репутации и бюджета, а экономия на зарплате будущих сотрудников является для вас такой заманчивой перспективой?

Успокоим вас! Есть еще один путь, признанный многими нашими компаниями единственно правильным. Речь идет о таком процессе, как аккредитация в УФМС вашего предприятия, в результате чего вы получите полное и безоговорочное право использовать для работы граждан из ближнего зарубежья, и ряда стран дальнего зарубежья. Кстати сказать, такое разрешение не актуально относительно граждан Беларуси (они наравне с гражданами России пользуются правом свободного трудоустройства на территории России). А вот относительно граждан прочих стран СНГ, увы, подобная схема не действует. А потому как вариант - получить долговременную аккредитацию и навсегда решить вопрос с недорогой рабочей силой. Удачи!


Views: 537 | Версия для печати | Отправить на e-mail

  Написать первый комментарий

Комментарии разрешено оставлять только зарегистрированным пользователям.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь.

1.4.6
< Пред.   След. >


Advertisement


 
 
 
 
         
© Белый Каталог Статей Za  
0 queries executed